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Desenvolvedor ERP Sapiens Pleno

Descrição da vaga

Você se considera uma pessoa que tem sede por aprendizado, gosta de trabalhar em equipe? Então essa oportunidade é para você!


Estamos em busca de um(a) Desenvolvedor(a) ERP Sapiens Pleno (LSP / Oracle PL-SQL) para atuar na sustentação, evolução e modernização do ambiente ERP Sapiens, contribuindo diretamente para a estabilidade operacional e para a implementação de melhorias alinhadas às necessidades do negócio.

Buscamos um profissional com experiência em desenvolvimento utilizando LSP e Oracle PL/SQL, perfil analítico, boa capacidade de resolução de problemas e facilidade de interação com áreas de negócio.

Responsabilidades e atribuições

Na sua rotina de trabalho, você vai se deparar com as seguintes atividades:


Sustentação e Manutenção

  • Analisar e resolver incidentes e problemas relacionados ao ERP Sapiens.
  • Realizar manutenção corretiva e evolutiva em rotinas desenvolvidas em LSP.
  • Garantir a estabilidade, performance e integridade das soluções existentes.
  • Atuar na identificação e correção de falhas sistêmicas.

Desenvolvimento

  • Desenvolver novas rotinas, customizações e relatórios utilizando LSP.
  • Criar, manter e otimizar procedimentos, funções e consultas Oracle (PL/SQL).
  • Implementar melhorias solicitadas pelas áreas de negócio.
  • Participar da análise técnica e estimativas de esforço para novas demandas.

Integração e Dados

  • Atuar em integrações entre ERP, sistemas corporativos, APIs e portais.
  • Garantir a consistência e qualidade dos dados no ambiente Oracle.
  • Apoiar análises de impacto relacionadas a alterações de estrutura de dados.
  • Participar da evolução das integrações corporativas.

Governança e Qualidade

  • Seguir padrões de desenvolvimento e boas práticas estabelecidas pela área de TI.
  • Documentar soluções técnicas e apoiar a gestão do conhecimento.
  • Participar de testes, homologações e validações junto às áreas usuárias.
  • Contribuir para a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento.


Requisitos e qualificações

Confere abaixo o que você vai precisar saber pra se dar bem nessa oportunidade!


REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

  • Experiência com ERP Sapiens (Senior Sistemas).
  • Conhecimento e desenvolvimento utilizando LSP.
  • Experiência com banco de dados Oracle.
  • Domínio de SQL e PL/SQL.
  • Experiência com sustentação de sistemas corporativos.
  • Vivência com manutenção e customização de ambientes ERP.
  • Capacidade de análise e resolução de problemas complexos.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

  • Experiência com integrações utilizando APIs, ESB, MuleSoft ou ferramentas similares.
  • Conhecimento de processos de negócio nas áreas Comercial, Financeira, Industrial ou Administrativa.
  • Vivência em ambientes ITSM (Incidentes, Problemas, Mudanças e Requisições).
  • Conhecimento em versionamento de código (Git ou similares).
  • Experiência em projetos de transformação digital e integração de sistemas.

COMPETENCIAS COMPORTAMENTAIS

  • Perfil analítico e orientado à resolução de problemas.
  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Capacidade de traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas.
  • Organização e disciplina na execução das atividades.
  • Proatividade e senso de responsabilidade.
  • Trabalho colaborativo e foco em resultados.

DIFERENCIAIS

  • Certificações ou treinamentos relacionados ao ERP Sapiens.
  • Experiência em ambientes corporativos de grande porte.
  • Conhecimento em arquitetura de integração corporativa.
  • Vivência em projetos de modernização e evolução de ERP.

O que esperamos desse profissional

  • Contribuir para a redução do backlog de demandas e incidentes.
  • Apoiar o aumento da estabilidade e performance do ERP.
  • Garantir entregas com qualidade e baixo índice de retrabalho.
  • Atuar como agente de melhoria contínua, apoiando a evolução tecnológica do ambiente corporativo.

Informações adicionais

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  • Modalidade: Remota (Sede em Igrejinha/RS, com idas pontuais na sede quando necessário)
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  • Programa Bem-Estar: apoio psicológico, apoio jurídico, apoio social, apoio financeiro
  • Plano de Saúde e Plano Odontológico
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  • Premiação por aniversário de empresa
  • Premiação por indicação contratada

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Screening/Conversa com RH
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica
  4. Etapa 4: Entrevista com o Cliente
  5. Etapa 5: Carta Oferta
  6. Etapa 6: Contratação

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