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Gerente Projeto ERP Corporativo - Oracle Fusion - RS

Descrição da vaga

Você se considera uma pessoa que tem sede por aprendizado, gosta de trabalhar em equipe e curte compartilhar conhecimento? Então essa oportunidade é para você!

Buscamos Gerente de Projetos para atuar na gestão de projetos estratégicos de grande porte, com foco em implementação e transformação de ERP Corporativo – Oracle Fusion. Será responsável por conduzir escopo, cronograma, recursos, riscos, stakeholders e governança, integrando equipes de negócio, tecnologia e fornecedores. É essencial experiência comprovada na gestão de projetos de implementação de ERP em empresas de grande porte, preferencialmente com atuação em Oracle Fusion, além de domínio de metodologias tradicionais, ágeis e híbridas, como PMBOK, Scrum, Kanban e Agile Scaling.

Responsabilidades e atribuições

Na sua rotina de trabalho, você vai se deparar com as seguintes atividades:

  • Planejar, coordenar e acompanhar projetos de implementação e transformação de ERP Corporativo – Oracle Fusion, garantindo prazo, escopo, orçamento e qualidade.
  • Gerenciar cronograma, recursos, entregas, dependências, riscos, issues e mudanças do projeto.
  • Atuar como principal facilitador entre áreas de negócio, Tecnologia, fornecedores, parceiros e patrocinadores.
  • Conduzir a governança do projeto, garantindo aplicação das metodologias, processos e padrões corporativos.
  • Acompanhar KPIs, indicadores de desempenho e status das entregas, elaborando reportes executivos para stakeholders e patrocinadores.
  • Identificar, avaliar e conduzir a mitigação de riscos, impactos e impedimentos do projeto.
  • Gerenciar stakeholders e comunicação, promovendo alinhamento entre as diferentes áreas e equipes envolvidas.
  • Coordenar fornecedores e parceiros, acompanhando contratos, aquisições, entregas e cumprimento das responsabilidades.
  • Garantir a realização e formalização dos aceites das entregas, bem como o controle de documentação do projeto.
  • Conduzir reuniões de acompanhamento, comitês e steering committees, apoiando a tomada de decisões estratégicas.
  • Garantir o registro e acompanhamento de lições aprendidas, decisões, planos de ação e mudanças.
  • Atuar na identificação de oportunidades de melhoria e na geração de valor para o negócio por meio da evolução dos processos e soluções de ERP.
  • Aplicar metodologias tradicionais, ágeis e híbridas, conforme a necessidade e complexidade do projeto.

Requisitos e qualificações

Confere abaixo o que você vai precisar saber pra se dar bem nessa oportunidade!

CONHECIMENTOS EXIGIDOS:

  • Gestão de Projetos e Programas de grande porte, preferencialmente em ambientes corporativos complexos.
  • Experiência com ERP Corporativo, com foco em Oracle Fusion e projetos de implementação, migração ou transformação.
  • Conhecimento de metodologias tradicionais, ágeis e híbridas, como: PMBOK, Scrum, Kanban, Agile Scaling
  • Conhecimento de governança de projetos, gestão de escopo, cronograma, orçamento, recursos e indicadores.
  • Gestão de riscos, issues, mudanças e dependências entre diferentes frentes do projeto.
  • Conhecimento em gestão de stakeholders, comunicação executiva e condução de comitês/steering committees.
  • Experiência na gestão e acompanhamento de fornecedores e parceiros tecnológicos.
  • Conhecimento de gestão de indicadores e elaboração de reportes executivos.
  • Conhecimento de processos de implantação de ERP, incluindo planejamento, execução, testes, entregas, aceite e encerramento.
  • Capacidade de atuar na interface entre áreas de negócio e Tecnologia, traduzindo necessidades e garantindo alinhamento entre as partes.
  • Conhecimento de documentação de projetos, gestão de mudanças e lições aprendidas.

Informações adicionais

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Temos uma cultura leve, descontraída, colaborativa e diversa, além de um ambiente enriquecedor, com muitos colegas feras em diversos segmentos e muitos desafios. Aqui você vai encontrar projetos inovadores, conexão e muita troca de conhecimento! 😊

Todas as nossas posições seguem o modelo de contrato CLT em 44h/semanais.


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  • Premiação por aniversário de empresa
  • Premiação por indicação contratada
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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Screening/Conversa com RH
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica
  4. Etapa 4: Entrevista com o Cliente
  5. Etapa 5: Carta Oferta
  6. Etapa 6: Contratação

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Sabemos que para ter liberdade e autonomia para criar soluções inovadoras tem que ter responsabilidade.


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Somos valorizados por nossas capacidades e temos o estímulo necessário para desenvolver nossos talentos.